2023年是全面贯彻党的二十大精神的开局之年，也是学院推动“十四五”发展规划实施、建设兴辽卓越校的关键之年，今年学院工作的总体思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，认真贯彻落实习近平总书记关于教育的重要论述和关于东北、辽宁振兴发展重要讲话和指示批示精神，弘扬伟大建党精神，全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，按照“一校两区”的结构布局，坚持“一体两翼”同步发展，围绕“一老一中一小”打造办学特色，聚焦“双卓越”建设，奋力推进学院高质量发展，为实现辽宁全面振兴新突破三年行动首战告捷努力奋斗。

一、全面学习贯彻落实党的二十大精神，以高质量党建凝聚发展动能

1.深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神。落实省委教育工委工作安排，高质量推进党的二十大精神学习宣传贯彻工作，深入推进习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神进教材进课堂进头脑。以党史学习教育为抓手，着力推动理想信念教育常态化制度化。发挥理论宣讲团作用，对全院师生进行爱国主义、集体主义、社会主义和时事教育。

牵头部门：宣传统战部、马克思主义学院、教务处

责任部门：各党总支、直属党支部，党委各职能部门

2.以政治建设为引领，加强党的建设。以全面提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力为重点，强化党的政治建设。做好党委换届及党委委员补选准备工作。围绕“双卓越”建设，继续深入打造党建工作“一总支一品牌”，充分发挥党建引领和保障作用。以全省“对标联创”为契机，深入推进学院党支部标准化规范化建设。做好基层党组织书记抓党建工作述职评议考核工作，强化责任落实，突出问题查摆和整改落实，强化结果运用。深入推进“校园先锋工程”。扎实做好巡察反馈意见整改落实，保质保量完成新一轮巡察整改工作。建立健全党员领导干部与党外人士联谊交友制度，深入开展联谊交友活动。

牵头部门：组织部、宣传统战部

责任部门：各党总支、直属党支部，党委各职能部门

3.推进全面从严治党。落实中央八项规定及其实施细则精神，持续深化纠治“四风”，开展专题警示教育。改进工作作风，大兴调查研究，制定调查研究的具体方案，完善调查研究长效机制。召开全面从严治党工作会议，落实全面从严治党主体责任和监督责任。全面开展学院基层党组织党建工作专项督导督查工作，制定实施《学院二级党组织党风廉政建设责任制考核实施办法》。开展党风廉政建设教育宣传月活动，做深做细做实廉政教育。

牵头部门：纪委办公室、组织部

责任部门：各党总支、直属党支部，党委各职能部门

4.加强干部队伍建设。把提升干部的政治能力、业务能力作为重点，让干部“走出去”长见识、开眼界，将专家“请进来”提素质、强基础。开展中层干部考核以及新提任干部试用期考核工作。加强年轻干部培养力度，推进干部梯队建设。

责任部门：组织部

5.维护意识形态安全和校园稳定。进一步压实压细意识形态工作责任，开展意识形态工作巡察。严格执行新闻发布“三审三校”制度，规范报告会、研讨会、讲座等活动审批、备案工作。召开学院安全稳定工作会议，坚持“三管三必须”的指导原则，突出解决本溪校区两校联防联控实际问题。常态化开展意识形态、治安、消防、实验室、食品、网络、大型活动等安全隐患排查整治，构建平安校园大格局。

牵头部门：宣传统战部、安全保卫部

责任部门：各单位、部门

二、聚焦立德树人根本任务，全面提升人才培养质量

6.深入落实立德树人根本任务。建设医药文化教育平台，健全大学生社会实践体系。开展“职业教育周”活动。实施思政课创优行动计划，评选第二批课程思政优秀教学案例，培育省级思政课教学创新团队。开展“三全育人”工作典型案例评选推荐工作。开展校园文化建设优秀成果评选活动。加快推进一站式社区建设落实落地，制定建设实施方案。加强第二课堂建设，突出美育、体育、劳动教育。组织选派辅导员外出学习交流，拓宽职业视野，提升工作能力。

牵头部门：宣传统战部、马克思主义学院、学生工作部、团委、教务处

责任部门：各系（院）

7.加强招生就业工作和创新创业教育。加强招生宣传，开展生源地建设计划。深入落实“访企拓岗”活动，加大学院领导及系部“访企拓岗”力度。建立就业数据周报工作制度。开展重点群体就业帮扶活动，加强对学生就业技能和就业观念的教育，力争完成初次就业率90%左右、年度就业率95%以上、建档立卡家庭毕业生100%就业的目标。推动创新创业教育与思想政治教育相融合，举办创新创业专题讲座、培训，提升师生创新创业能力。积极参加各级各类大学生创新创业大赛。

牵头部门：学生工作部（就业指导中心、创新创业学院）、团委

责任部门：各系（院）

8.启动人才培养方案修订工作。组建专业建设委员会，修订完善人才培养方案。持续推进国家专业目录内涵、专业教学标准、课程标准、岗位实习标准、实训条件建设标准（仪器设备配备规范）等在学院人才培养过程中的落地实施。科学规划1+X证书制度试点规模，优化人才培养方案，探索“学分银行”试点。

牵头部门：教务处（校企合作办公室）

责任部门：各教学单位

9.建立专业动态调整机制。对接区域经济发展及产业变革方向，以行业企业的用人需求信息和学生的对口就业率等指标，作为专业招生和设置的基本依据。对接岗位群需求，兼顾专业分类，在厘清产业、职业、岗位、专业间关系的基础上，科学确定专业定位，动态调整专业设置。

牵头部门：教务处（校企合作办公室）

责任部门：各教学单位

10.深化校企合作、产教融合。召开“校企合作高峰论坛”，对接区域产业发展实际，探索校企融合管理机制，持续吸引优质校企项目落地。对现有项目深挖内涵，深度融合，探索创新合作育人模式，开发符合产教融合模式的课程体系。

牵头部门：教务处（校企合作办公室）

责任部门：各教学单位

11.深化三教改革。培育一批省级精品在线开放课程，推动混合式教学改革。实施岗课赛证融通育人模式，开展课堂革命。大力推动新形态教材建设改革，组织参加职业教育特色教材编写工作，为打造省级、国家级优秀教材奠定基础。承办、参加各级各类技能大赛，积极营造以赛促教、以赛促改、以赛促学的良好氛围。

牵头部门：教务处（校企合作办公室）

责任部门：各教学单位

三、下大力气推进重点项目，激发内涵式发展活力

12.全面启动“智慧康养产教融合实训基地”项目。依据省发改委的可研批复，全面启动“智慧康养产教融合实训基地”项目，组织各项目组有序开展项目建设工作，年度内完成项目初步设计及批复，完成项目施工招标及启动项目施工，全面启动项目建设工作。

牵头部门：发展规划处

责任部门：项目建设各工作组

13.强力推动实施“双卓越”建设项目。超前谋划、精心部署2023年度兴辽卓越校和兴辽卓越专业群建设任务，制定本年度项目建设清单，细化建设任务，全力完成2023年建设目标。完成2022年度项目验收考核。

牵头部门：发展规划处

责任部门：项目建设各工作组

14.落实完成职业院校办学条件达标工作。积极推进与本溪市卫生学校、本溪市化工学校合作共建、深度融合。落实学院办学达标工作方案，重点围绕办学条件5个核心指标，在办学条件达标工作领导小组具体指导下，制定具体措施，明确工作任务，落细落实指标。

牵头部门：发展规划处

责任部门：达标工作建设小组

15.稳步推进中央财政贴息贷款项目。按照省教育厅要求，根据学院建设的实际，在2022年工作基础上，组织好额度内贷款项目的实施工作，积极推动改善办学条件。组织完成项目的论证、招标采购、设备购置、验收等相关工作。

牵头部门：发展规划处

责任部门：财务审计处、国有资产管理处（招标采购工作办公室）

四、坚持开放办学，提升服务经济社会发展能力

16.积极开展职业技能评定及社会培训工作。探索解决职业技能等级认定工作校外合作模式与收费资质问题。依托智慧康养实训基地及校内各实训基地，积极探索对外合作培训模式，满足校内学生培训需求，争取社会培训项目。开展养老照护、母婴照护等社会培训。建立社区卫生护理教育基地，申报省级科普基地。与辽宁开放大学合作开展老年大学资源建设，力争实现老年大学健康大讲堂开课。

牵头部门：继续教育学院（职业技能鉴定中心）

责任部门：财务审计处、相关教学单位

17.提升科技创新能力。加强与企事业单位合作，申报国家自然科学及基金项目、国家社会科学基金项目。依托辽宁省基础医学研究所等平台，积极挖掘科技合作深度，完善横向课题合作机制。营造科技创新文化氛围，加大奖励激励措施。提高科研项目质量，提升科技对社会的影响力和贡献。

牵头部门：科技处

责任部门：财务审计处、相关教学单位

18.务实推进国际交流合作。持续推进中德项目实施，积极与德方多渠道沟通，拓宽赴德就业渠道，适时推进中德人才培养项目。继续落实与日本横滨市健康福祉局开展老年服务与管理专业学生赴日实习项目和与日本共立财团合作的介护留学项目。筹建中日合作二级学院“新华松山福祉学院”。积极探索与英语国家及“一带一路”相关国家开展交流合作。

牵头部门：国际交流合作处

责任部门：相关教学单位

五、聚焦人才第一资源，打造高素质教师队伍

19.加强师资队伍建设。完善健全学院师德师风建设长效机制，创新师德师风优秀案例的宣传模式。加强专业带头人队伍建设，建立专业带头人的管理机制。持续加强院级名师、中青年骨干教师的培育建设工作。加强“双师型”师资队伍建设，大力支持教师到企业挂职锻炼。探索多形式聘请行业、企业高技能人才来院从教、指导。

牵头部门：人事处

责任部门：各单位、部门

20.建立健全激励机制，激发教职工干事创业积极性。推进校内绩效工资分配改革，成立校内绩效工资分配改革领导小组。研究制定符合学院实际的专业技术职称评审指标体系。启动管理岗位、工勤岗位职务评聘工作。

牵头部门：人事处

责任部门：各单位、部门

六、优化服务保障体系，持续为学院发展注入动力

21.抓好抓实疫情防控。认真落实“乙类乙管”下疫情防控各项举措，围绕“保健康、防重症”，最大程度保障师生身心健康。加强卫生所和健康驿站建设，强化防疫物资和医疗用品保障。普及疫情防控知识，培养师生良好卫生习惯。

牵头部门：党政办公室、后勤基建处、国有资产管理处

责任部门：各单位、部门

22.推进依法治校，完善现代学校制度体系。坚持和完善党委领导下的校长负责制，健全学院党委和行政议事决策制度，进一步规范党委会议、院长办公会议议事范围、议事规则和决策程序。以新修订的学院章程为遵循，进一步加强制度体系建设。梳理完成学院规章制度“废立改”工作。

牵头部门：党政办公室（政策法规处）

责任部门：各单位、部门

23.规范财务审计资产工作。科学、合理编制学院2022年财务收支决算及2023年财务收支预算，严格预算管理。加大对非税收入的收缴力度，积极筹措资金，争取各类专项拨款，为学院发展做好资金保障。持续推进财务审计、中层领导干部离任审计和基建项目审计工作。招标配置资产管理系统，提高资产管理效率。全面开展年度固定资产清查、盘点工作，完善资产登记手续，更新固定资产台账，启动资产报废程序。推进校办企业体制改革。

牵头部门：财务审计处、国有资产管理处（招标采购工作办公室）、校办企业管理处

责任部门：各单位、部门

24.做好工会及离退休工作。召开年度“双代会”，保障教职工参与学院民主管理和民主监督的权利。开展形式多样的文体活动，改善教职工业余文体活动的基础条件，激发教职工工作热情与积极性。做好离退休人员日常管理与服务工作。

牵头部门：工会（离退休工作处）

责任部门：各基层分工会

25.做好基建与后勤保障工作。完成大学生活动中心、体育馆、小体育场工程竣工验收。加强两校区卫生所建设，完善设备配置、引进医护人才。对两校区餐饮中心合作企业进行考核及评估，逐步改善沈阳校区餐饮中心就餐环境。积极争取条件，对沈阳校区中益公寓及管网进行整体维修改造。

责任部门：本溪校区综合办公室（后勤基建处）

26.加强数字化校园建设。建设智慧校园数据中心，提供数据共享平台。建设网上服务大厅，实现师生通过校园网络获取公共服务。优化馆藏电子资源，面向全体师生定期开展数据库使用培训工作。

责任部门：图书馆（信息中心、档案馆）